Unconscious Bias

„Unbewusste Vorurteile“ (auf Englisch „unconscious biases“) sind Meinungen, die zu einer Neigung für oder gegen eine Person oder Gruppe führen und oft auf Stereotypen beruhen, die durch unseren Hintergrund, unsere Kultur und unsere persönlichen Erfahrungen geprägt sind. Solche Vorurteile entwickeln sich unbewusst und können im Widerspruch zu unseren Überzeugungen und Werten stehen. „Unbewusste Vorurteile“ können sich negativ auf die Erfahrungen am Arbeitsplatz und das berufliche Fortkommen von Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen sowie auf die Vielfalt von Unternehmen auswirken.

Um das Bewusstsein für die Auswirkungen „unbewusster Vorurteile“ auf das berufliche Fortkommen zu schärfen und zu erkunden, wie man damit umgehen kann, bietet NeuroCure Workshops mit dem empirisch basierten WAGES-Spiel an.

WAGES - Workshop Activity for Gender Equity Simulation verwendet das interaktive Format eines Brettspiels, um Teilnehmenden aller Karrierestufen zu helfen, einige der Ursachen und kumulativen Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit im akademischen MINT-Kontext besser zu verstehen. Die durch das Spiel gewonnenen Erkenntnisse,

insbesondere in Bezug auf das Geschlecht, werden in einer moderierten Diskussion nach dem Spiel ausgetauscht, vertieft und erweitert.

Ursprünglich an der Penn State University, USA, entwickelt, wird eine angepasste WAGES-Version von NeuroCure für das deutsche akademische Umfeld angeboten.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Kim Mason.

Weitere Ressourcen zum Thema unbewusste Voreingenommenheit finden Sie in Action Potential #2.

(Foto: K. Mason)